quelles aides pendant un congé parental 2018 Les employés, les fonctionnaires et les travailleurs autonomes peuvent tous prendre congé pour se concentrer sur leurs jeunes enfants et leurs études grâce aux politiques de congé parental en matière de congé d’éducation.
Que le bénéficiaire travaille à temps plein ou à temps partiel, ce système lui offre une protection maximale en lui garantissant un emploi à son retour de congé, quel que soit son niveau de revenu actuel. En outre, l’allocation d’éducation partagée de l’enfant de la PAJE est disponible pendant le congé parental (Young Child Care Benefit).
Qui est admissible au congé parental est la première question que nous allons aborder.
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période pendant laquelle un parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper d’un nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, il suffit d’avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’arrivée de l’enfant dans le ménage (avant que l’enfant n’atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– Lorsque cette condition d’ancienneté est remplie, peu importe la taille d’une entreprise, l’employeur doit accorder ce congé. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). Ni le salarié ni l’employeur ne peuvent être contraints de travailler pendant la période choisie (celle-ci doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! Le salarié est tenu de retrouver son poste antérieur ou un poste de rémunération équivalente ou supérieure à l’issue de son congé (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Veuillez consulter notre document utile sur le congé parental pour plus d’informations.
Congé parental à temps partiel ou à temps plein?
Le congé parental se décline en deux versions :
– congé de travail complet, pendant lequel le contrat de travail n’est pas en vigueur;
L’exigence hebdomadaire minimale pour un emploi à temps partiel est de 16 heures.
Quelle partie prend la décision finale? Des horaires de congés complets et partiels sont disponibles, et c’est à l’employé de décider quel horaire lui convient le mieux. Il est interdit à l’entreprise de s’y opposer. A chaque renouvellement ultérieur du congé (voir question n° 3), le salarié a la possibilité de basculer entre les deux types de congé et d’activité.
Avez-vous l’occasion de choisir lorsque vous travaillez à temps partiel? Les employés disposent d’une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais ils doivent s’entendre avec leur employeur sur la façon dont ces quarts seront répartis (à défaut d’entente, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Sauf accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément, le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé).
Pendant combien de temps les parents sont-ils autorisés à s’absenter du travail?
Il est important de planifier à l’avance la durée de votre congé parental avant de soumettre votre demande.
Selon les lois régissant l’emploi, la première année de ce contrat ne peut être supérieure à 12 mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Il est possible de prolonger votre contrat d’une année supplémentaire. Il n’y a pas de pause entre les congés ou les renouvellements. Le congé parental prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant et peut être renouvelé pour une période maximale de deux années supplémentaires. Si l’enfant avait moins de 3 ans au moment de son adoption, la période de congé ne peut être supérieure à 3 ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
Naissances en multiples…
Dans cette situation, le congé parental peut être prolongé jusqu’à ce que l’enfant ou les enfants commencent la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a au moins trois enfants adoptés ou confiés en vue de leur adoption (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
C’est intéressant à savoir! La période de congé peut être prolongée d’un an en cas de maladie grave, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.
Peut-être pourriez-vous réduire de moitié votre temps de vacances. À moins d’avoir la permission de votre patron, non. Toutefois, la perte d’un enfant ou une diminution significative des ressources du ménage sont toutes deux considérées comme des « circonstances spéciales » en vertu du Code du travail (sans rapport avec le congé). L’employé peut alors choisir de retourner à son ancien travail; convertir la totalité de leur congé parental en travail à temps partiel; ou, avec la permission de l’employeur, ajuster la durée de son horaire à temps partiel.
La quatrième question est de savoir si le congé parental est rémunéré ou non.
Cependant, la loi ne garantit pas le maintien du salaire des parents en congé. Cependant, dans certaines entreprises, des dispositions contractuelles plus clémentes peuvent s’appliquer. Renseignez-vous davantage auprès de votre entreprise.
au fond ça ne me dérange pas… je veux juste pas avoir à payer plein pot les congés mat/pat des footballeurs (je caricature).
— Toutoune (@cyclotoutoune) January 30, 2018
Le salarié peut également exercer ses droits en matière de TEC, si l’entreprise a établi un tel plan.
Vous pouvez en savoir plus sur le CET dans notre aide-mémoire utile.
Quelle aide de la CAF ? La CAF fournit une aide financière sous la forme de la prestation partagée d’éducation des enfants (PreParE) aux parents qui renoncent ou réduisent leur travail rémunéré afin d’élever un enfant de moins de trois ans. Par conséquent, il peut être accordé pour une période totale ou partielle de congé parental. Cependant, vous devez faire preuve de prudence, car la durée du paiement dépend de la situation de la famille et du nombre d’enfants à charge. Par conséquent, il peut coïncider ou non avec la durée choisie du congé parental. qui pourrait être assez long. Lorsqu’une famille a un enfant qui est entièrement à sa charge, comme dans le cas d’une femme enceinte ou d’un nouveau-né, l’aide est versée pour un total de 12 mois, ou 6 mois pour chaque parent. La durée maximale pendant laquelle un parent peut prendre son congé est jusqu’à ce que son enfant atteigne l’âge de trois ans.