quelles aides pour congé parental mutuelle Les salariés qui prennent un congé parental ne sont pas couverts par la mutuelle de l’entreprise.
Les prestations de congé parental d’un employé peuvent couvrir toute la période, ou seulement une partie de celle-ci, selon les termes de son contrat de travail.
Par conséquent, vous devez vérifier le contrat d’adhésion que vous avez signé pour vous assurer que vous continuez à bénéficier de ces avantages.
Pour le moment, vous devrez compléter votre régime d’assurance maladie existant par une police individuelle distincte.
Comment puis-je demander un congé de maternité/paternité?
Tout d’abord, vous devez aviser votre employeur de votre intention de prendre un congé parental au moins deux mois avant le début de votre congé, ou au moins un mois si votre congé commence immédiatement après la fin de votre congé de maternité et que vous demandez un préavis.
Les points suivants doivent être inclus dans votre lettre :
la durée de votre congé parental et si vous souhaitez qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.
Veuillez notifier votre demande de renouvellement à votre employeur un mois avant la fin de votre congé parental actuel par lettre recommandée avec accusé de réception.
Deuxièmement, après la fin de votre congé de maternité, vous pouvez remplir la demande de prestation partagée pour l’éducation des enfants et la soumettre à votre CAF pour commencer à recevoir la prestation.
De plus, assurez-vous que votre formulaire est :
Si vous choisissez de prendre un congé parental partiel, votre employeur devra remplir un formulaire et vous le faire signer, ainsi que toute autre partie concernée.
Combien mon assurance maladie paiera-t-elle pendant mon congé de maternité?
Prendre un congé parental n’affectera pas votre admissibilité aux prestations de santé de la sécurité sociale. Pour votre référence, voici les détails des remboursements d’assurance maladie:
Tout, des visites chez le médecin en personne et à distance aux séjours à l’hôpital et aux chirurgies, aux ordonnances et aux tests de diagnostic, aux dents prothétiques, aux lunettes et aux appareils auditifs, en passant par les services d’évacuation médicale d’urgence.
Que paiera la mutuelle de santé pendant mon congé maternité ?
Pendant les six premiers mois du congé parental, les assurés au titre d’une mutuelle collective bénéficient des mêmes prestations que les assurés individuels. Une fois ce délai écoulé, vous ne serez plus considéré comme un employé et ne serez plus couvert par le régime d’assurance maladie collectif de votre entreprise. Après votre retour de congé parental, vous rejoindrez le régime d’assurance maladie de l’entreprise, que vous annulerez.
La couverture des soins de santé pendant le congé parental est assujettie aux modalités énoncées dans votre contrat d’adhésion si vous êtes couvert par une mutuelle individuelle. Il vous incombe d’obtenir les informations précisées dans le contrat, alors communiquez avec votre conseiller en assurance mutuelle dès aujourd’hui.
Lorsque le congé des parents prend fin, que se passe-t-il ensuite?
Vos droits de retrouver votre poste précédent après le congé parental sont garantis par la loi applicable (ou un emploi similaire dont la rémunération doit être similaire). Dans le cas où ce ne serait pas le cas, le Code du travail inclut une disposition dite de « garantie de rattrapage salarial » pour combler la différence.
Si l’employeur ne satisfait pas à cette exigence, l’entreprise peut faire face à des conséquences juridiques sous la forme d’une réclamation pour licenciement injustifié. Il devra vous indemniser financièrement au-delà de l’indemnité de départ qu’il prévoyait déjà vous donner.
Lorsqu’un parent prend congé, que fait-il exactement?
Si vous êtes un employé qui souhaite participer aux études de votre enfant, vous pourriez être admissible à un congé parental ou à un congé d’éducation parentale. Lorsqu’un enfant naît dans une famille, ce système social permet à la mère et au père de suspendre temporairement leurs activités professionnelles (naissance ou adoption).
Votre situation, vos droits et votre indemnisation changeront une fois que vous aurez pris un congé parental.
Pendant ce temps à Vera Cruz, vous devez nourrir votre enfant toutes les 3-4h, vous nourrir à l'occasion, faire des lessives en continu, découvrir votre rôle de parent, faire semblant que vous savez ce que vous faites (bonus : gérer un ou plusieurs autres enfants 😬) pic.twitter.com/hXjrKIYEw2
— Lucile Ramackers (@LucileRamackers) May 20, 2021
Pendant le congé parental, les employés ne sont pas garantis de leur salaire antérieur.
Il est possible que les dispositions contractuelles de l’employeur soient plus généreuses en ce qui concerne le maintien partiel de la rémunération.
Pendant la durée du congé parental, le contrat de travail peut être suspendu dans son intégralité.
Le travail à temps partiel est autorisé aux termes du contrat de travail, un engagement hebdomadaire de 16 heures étant le strict minimum.
À l’exception de la garde d’enfants, vous n’êtes pas autorisé à travailler pendant votre congé.
Pendant son temps libre pour s’occuper d’un nouveau-né, vous pouvez demander à son entreprise de procéder à une évaluation des compétences.
La première année de congé parental est renouvelable dans certaines circonstances.