quelles aides pour garder un parent à domicile Avez-vous réduit votre carrière pour prendre soin d’un parent âgé ou d’une personne qui perd son indépendance? Renseignez-vous sur la situation des aidants naturels dans votre famille.
De nombreux outils sont disponibles pour vous aider à accompagner un parent âgé ou un autre proche dans sa journée (voir lesquels). Ils peuvent contribuer monétairement ou avec des biens physiques.
La période comprend également un congé spécial pour s’occuper d’un parent âgé. Cette section les affiche pour votre lecture.
Combien d’argent est donné?
Les revenus du bénéficiaire sont pris en compte et il peut lui être demandé de verser une contribution monétaire si le montant de l’aide est élevé.
Ces fonds proviennent du conseil de comté.
Comment puis-je commencer?
Vous devez contacter soit votre mairie locale, soit le CCAS (centre municipal d’action sociale).
Comment vais-je recevoir mon aide financière?
Si une personne est admissible à une aide financière, elle peut la faire envoyer directement au fournisseur de soins à domicile de son choix. L’approbation du conseil de comté est requise pour que ce service à domicile soit admissible à un financement public.
Et dans les situations suivantes, l’argent peut être donné à l’individu sans passer par une banque:
manque de service d’aide à domicile dans sa région s’il préfère utiliser un employé interne à la place.
Pour éviter cette dernière, le bénéficiaire de l’aide financière doit démontrer que l’argent a été effectivement utilisé à bon escient.
Le principe du gardien rémunéré
L’idée de base derrière la subvention individuelle pour la liberté (APA) est que le bénéficiaire peut vous embaucher. Cela reste vrai même si vous êtes en congé familial, à l’exception des cas suivants :
Pour désigner son mari, son partenaire PACS ou son partenaire.
Aux fins de l’impôt, le bénéficiaire peut déduire jusqu’à 12 000 $ de dépenses qui excèdent ce qui a été dépensé (majoré de 1 500 $ par enfant ou personne à charge de plus de 65 ans, dans la limite de deux personnes). Un nombre supérieur à 15 000 est cependant impossible.
En particulier, ces limites constituent:
15 000 la première année de travail, sans possibilité de gagner plus de 18 000 $, ou 20 000 $ si la personne âgée a besoin de l’aide d’une tierce personne.
Dispenses de cotisations pour la sécurité sociale
Si les conditions suivantes sont remplies, l’employeur est exonéré du paiement des charges sociales sur le salaire de l’aidant familial :
Si la personne aidée est âgée d’au moins 70 ans, ou si elle a au moins 60 ans et vit seule et compte sur un tiers pour les gestes de la vie quotidienne, alors elle est éligible pour toucher l’APA.
Dans quelle mesure le fait d’être payé par un aidant diffère-t-il de celui d’être indemnisé?
Si vous n’êtes pas en mesure de subvenir aux besoins d’un membre de votre famille, la prestation compensatoire vous permettra de :
conjugal, partenaire PACS, joint-venture, etc.
Le salaire horaire maximal est plafonné à 3,65 $. (ou même 5.48, si l’aidant a dû cesser son activité professionnelle). Cependant, le total mensuel ne dépasse pas 941,09 $.
Ces fonds doivent également être déclarés au gouvernement en tant que gains « personnels ». Leur héritier doit également s’inscrire à l’Urssaf et commencer à verser des paiements à la sécurité sociale.
Avez-vous envisagé une fusion des salaires et des avantages sociaux?
La prestation de soins permet un emploi à temps partiel. En conséquence, il est possible de fusionner les deux concepts de salaire et de rémunération.
Vous pouvez aider un membre de votre famille tout en travaillant pour cette personne et en étant payé par lui.
Il ne s’agit pas d’un salaire, mais plutôt d’un paiement forfaitaire. Les cotisations de sécurité sociale ne sont pas retenues. Le gardien peut bénéficier de l’assurance vieillesse pour les personnes à domicile si leur situation répond aux exigences prédéterminées.
En demandant le MTP, une personne handicapée peut voir sa rente d’invalidité augmentée du montant d’argent versé à un tiers. La seule et unique stipulation est qu’ils doivent compter sur les autres pour effectuer même les tâches quotidiennes les plus élémentaires.
Un fournisseur de soins peut être indemnisé avec les nouveaux fonds. Il totalise 1 121,92 $ par mois et est exonéré d’impôt (cette somme est réévaluée chaque année).
Pour commencer le processus de demande de MTP, contactez votre fournisseur d’assurance maladie primaire (CPAM). C’est elle qui décide si son proche y gagnera quelque chose.
Préoccupé par l’équilibre entre la prestation de soins et les responsabilités professionnelles?
Si vous êtes gardien et employé, vous avez accès à deux types de congés qui vous permettent de mettre temporairement votre travail en pause. L’octroi de ce congé est subordonné au respect de certaines exigences.
Les congés payés ne sont pas inclus dans le congé pour soutien familial. Vous pouvez prendre soin d’un membre de votre famille qui est handicapé ou qui a vécu une perte importante d’autonomie. Il est valable trois mois à la fois, et il peut être renouvelé jusqu’à un an au total.
Pendant que l’employé est en congé, son emploi est considéré comme étant en attente.
Avec le congé familial de solidarité, vous pouvez être avec un proche qui est dans une situation médicale grave sans avoir à craindre de perdre son salaire ou ses avantages sociaux. Il est bon pour un maximum de trois mois et peut être prolongé une fois.
Ce congé peut être utilisé de manière intermittente ou continue. Ensuite, le contrat de travail est mis en attente.
Les travailleurs du secteur privé et les employés du gouvernement qui s’occupent d’un enfant de moins de 20 ans ayant un problème de santé nécessitant une présence constante sont admissibles à un congé parental pour soins.
Il y a un plafond de 310 jours de travail par enfant et par maladie, accident ou invalidité pendant ce congé.
Le travailleur touché ne recevra pas de paiement de salaire pendant son congé. L’indemnité journalière de présence parentale peut encore lui être versée (AJPP).