quelles conditions pour allocation congé parental Tous les critères suivants devaient être remplis avant que l’Accord sur les avantages de l’Accord sur les avantages de l’Accord sur l’égalité des chances soit accordé :
Avoir au moins trois enfants qui comptent sur vous
Bénéficier d’un congé parental complet
Fournir la preuve d’au moins 8 trimestres de cotisations à la caisse de retraite au cours des cinq années précédant l’accouchement.
Qu’est-ce que le congé d’éducation parental et comment fonctionne-t-il?
Il est possible de profiter d’un congé parental dans le cadre d’une adoption, vous permettant de vous absenter du travail pour vous occuper de votre enfant.
Pour prendre congé pour la garde d’enfants :
Avoir un enfant, que ce soit biologiquement ou par adoption, est un événement monumental. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la loi permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. C’est un outil pratique, mais ce n’est certainement pas nécessaire!
Il est important de noter que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Des congés payés sont disponibles pour les parents après la fin du congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Cependant, elle peut également commencer à tout moment avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Pour cette raison, vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps avant d’abandonner votre carrière pour élever votre enfant. C’est la seule règle que vous devez absolument suivre. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Il convient également de noter que le congé parental peut être complet ou partiel. Vous pouvez donc cesser immédiatement toute activité professionnelle ou réduire votre nombre d’heures de travail inférieur aux heures habituelles.
Pendant qu’un parent est en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé pour s’occuper d’un enfant (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Celui-ci, cependant, reste intact pour toujours. Une fois votre congé terminé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à salaire égal) chez votre employeur actuel. Les prestations que vous avez déjà accumulées resteront également en place.
L’ancienneté d’un salarié est ajustée de moitié à la baisse s’il prend un congé parental.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
Une fois votre congé terminé, il est temps de passer un entretien professionnel. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc., au cours de cette réunion.
Gardez à l’esprit que vous avez la possibilité de planifier cet entretien avant la fin de votre congé parental si cela vous convient mieux.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
L’ancienneté de l’employé est le seul critère pour bénéficier d’un congé parental. En fait, vous devez être avec l’entreprise depuis au moins un an pour y être admissible. Ce montant est calculé à partir de la date de naissance de l’enfant ou de la date d’arrivée de l’enfant adopté au domicile familial, la date la plus tardive étant retenue.
Dans ce cas, tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail, ont droit à un congé parental (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
C’est une information utile pour ceux qui cherchent du travail: ils peuvent demander un congé parental. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, ne tardez pas à lire notre article détaillé.
Quand et comment demander un congé parental.
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental tant que vous répondez aux exigences d’ancienneté et que vous la soumettez en temps opportun. Vous pouvez également consulter le Conseil des Sages. À cette fin, ne manquez aucune date d’échéance!
Naturellement, la méthode la plus rapide est de soumettre votre demande immédiatement. Cependant, selon la loi:
Si vous prévoyez de prendre un congé parental immédiatement après votre congé de maternité, de paternité ou d’adoption (c’est-à-dire si vous ne reprenez pas du tout votre poste entre les deux congés), vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins un mois.
Vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins deux mois si vous prévoyez prendre un congé parental au cours des trois premières années de la vie de votre enfant (c.-à-d. si vous retournez au travail après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption).
Plus précisément, vous devez envoyer une lettre, soit par courrier recommandé avec un accusé de réception demandé, soit par remise en main propre contre signature. Vous pouvez utiliser l’exemple que nous avons fourni comme point de départ.
Veuillez noter que vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins un mois avant la fin de votre congé parental initial si vous souhaitez demander un renouvellement de votre congé ou une modification de temps plein à temps partiel.