quelles dates indiquer pour congé parental En cas de naissance ou d’arrivée de l’enfant de l’employé à son domicile, l’employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper du nouveau-né. Ici, il a droit au congé parental, qui est payé par l’entreprise (avec des exigences d’ancienneté). La durée du congé est ajustée en fonction des naissances multiples ou des adoptions.
Qui est admissible au congé parental est la première question que nous allons aborder.
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période pendant laquelle un parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper d’un nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, il suffit d’avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’entrée de l’enfant dans le foyer (avant que l’enfant atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– Une fois cette condition d’ancienneté satisfaite, peu importe la taille d’une entreprise, l’employeur doit accorder ce congé. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). Il n’y a rien qu’un employeur puisse faire pour vous empêcher de travailler quand vous voulez (il faut cependant au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! À la fin de leurs vacances, les travailleurs sont censés reprendre leur poste antérieur ou ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Le matériel d’information sur le congé parental peut être trouvé ici.
La deuxième préoccupation concerne la durée du congé parental: doit-il être à temps plein ou à temps partiel?
Le congé parental peut être payé ou non.
Travail à temps partiel: l’engagement hebdomadaire minimum est de 16 heures. Congé autorisé, pendant lequel le contrat de travail est résilié.
Quelle autorité fait ces sélections? Le travailleur peut opter pour un horaire à temps plein ou réduit, selon ses besoins. Un défi de la part de l’entreprise serait futile. Pour chaque renouvellement ultérieur du congé (voir question n° 3), le salarié a la possibilité de basculer entre les deux types de congé et d’activité.
Des horaires flexibles sont-ils disponibles pour ceux qui travaillent à temps partiel? Les employés sont libres de déterminer la durée de leurs équipes, bien que les échanges de quarts nécessitent un accord préalable avec la direction (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes du temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé) sans l’accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément.
Le matériel d’information sur le congé parental peut être trouvé ici.
Quelle est la durée du congé d’un parent?
Il est crucial de considérer combien de temps vous aurez besoin pour vous occuper d’un enfant avant de demander un congé parental.
La durée initiale ne peut excéder un an, comme le prévoit le Code du travail (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Il y a la possibilité de deux extensions. Des congés continus sont pris, y compris les renouvellements. Le congé parental expire au plus tard le troisième anniversaire de l’enfant et peut être renouvelé pour une période maximale de deux années supplémentaires. Si l’enfant adopté est âgé de moins de trois ans lorsqu’il entre dans le foyer, la durée du congé ne peut être supérieure à trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
La survenue de naissances multiples…
Le congé parental peut être prolongé dans cette situation jusqu’à l’inscription de l’enfant à la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a eu au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a eu au moins trois enfants adoptés ou confiés en vue de leur adoption (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
Quel soulagement! Si l’enfant est hospitalisé ou gravement blessé, ou s’il devient invalide, la période de congé peut être prolongée d’un an.
Êtes-vous en mesure de raccourcir vos vacances? Pas avant d’avoir la permission de votre patron, bien sûr. Néanmoins, le décès d’un enfant ou une diminution considérable des ressources du foyer sont tous deux considérés comme des « circonstances spéciales » en vertu du Code du travail et permettent une exemption (sans rapport avec le congé). Le travailleur peut alors choisir de retourner à son ancien travail; convertir la totalité de leur congé parental en travail à temps partiel; ou, avec la permission de l’employeur, ajuster la durée de son horaire à temps partiel.
Le matériel d’information sur le congé parental peut être trouvé ici.
Y a-t-il un congé payé pour les parents s’ils en ont besoin?
Légalement, il n’est pas possible de continuer à recevoir une rémunération pendant le congé parental. Pourtant, dans d’autres entreprises, des clauses contractuelles plus favorables seront en vigueur. Renseignez-vous davantage auprès de votre entreprise.
En outre, l’employé peut exercer tous les droits CET que l’entreprise peut avoir établis.
Consultez notre aide-mémoire pratique pour plus d’informations sur le plan de dépenses cyclique (TEC).
Quelle aide de la CAF ? La CAF fournit une aide financière sous la forme de la prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreparE) aux parents qui renoncent ou réduisent leur travail rémunéré afin d’élever un enfant de moins de trois ans. En conséquence, il peut être accordé pour une période complète ou partielle de congé parental. Mais, vous devez faire preuve de prudence, car la durée du paiement dépend de la situation de la famille et du nombre d’enfants à charge. Ainsi, il peut correspondre ou non à la durée souhaitée du congé parental. Cela pourrait être assez long. Si une famille a un enfant qui est entièrement à sa charge, l’aide sera versée pour un total de 12 mois, ou 6 mois pour chaque parent, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant. Pourtant, les parents ont droit à un congé jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.
Le site Web des FAC, la prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreparE), contient de plus amples renseignements sur les critères d’admissibilité, le montant du paiement et la durée pendant laquelle PreparE est fourni.