quelles dates pour toucher conge parental Le congé parental permet au travailleur d’interrompre ou de raccourcir temporairement les termes de son contrat de travail à la naissance ou à l’adoption d’un enfant dans son ménage (articles L1225-47 et suivants du Code du travail).
Pour que le congé parental soit bénéfique, les deux parents doivent remplir les conditions suivantes :
Une année de service à l’entreprise est généralement nécessaire pour être admissible au congé parental. Les enfants qui sont adoptés dans une famille se joignent à cette famille et commencent à accumuler de l’ancienneté le jour où ils se joignent à la famille, peu importe leur date de naissance.
Les demandes de congé parental sont valables à partir de la fin du congé de maternité ou d’adoption jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Les employées doivent donner à leur employeur un préavis d’au moins deux mois avant de prendre un congé parental, ou un préavis d’un mois si le congé doit commencer immédiatement après la fin du congé de maternité. Ces mesures doivent être prises par le travailleur par courrier recommandé avec un accusé de réception. Le travailleur peut choisir entre ces deux options :
Pendant leur congé parental, leur emploi sera suspendu.
Réduisez vos heures pour répondre aux besoins de votre famille. Le strict minimum d’heures requis pour remplir ce contrat est de 16 par semaine.
Une organisation peut-elle refuser la demande de congé parental d’un travailleur?
Les employeurs sont tenus d’accéder aux demandes de congé parental des employés qui répondent aux critères énoncés dans le Code du travail. Une amende de la 5e classe sera imposée à l’employeur s’il continue de refuser.
De la même manière qu’un employeur ne peut pas refuser une demande de travail à temps partiel pendant le congé de maternité, il en va de même pendant le congé parental. Toutefois, si l’employeur et l’employé ne parviennent pas à s’entendre sur le nouvel horaire de travail de l’employé, l’employeur a le dernier mot. Le travailleur n’a donc pas le droit légal d’exiger que son employeur adopte le nouvel horaire qu’il propose.
Lorsque les durées maximales légales du congé parental sont respectées, l’employeur n’a pas non plus le droit de refuser la demande d’un salarié de prolonger le congé parental ou de convertir le congé parental en travail à temps partiel.
Durée du congé parental :
Ce congé initial ne peut durer plus d’un an.
Dans le cas d’une naissance, elle peut être renouvelée dans les conditions suivantes :
Le congé parental après la naissance d’un seul enfant peut être prolongé deux fois, la prolongation finale ayant lieu au plus tard le troisième anniversaire de l’enfant.
Le congé parental après la naissance de jumeaux peut être prolongé deux fois, la dernière prolongation ayant lieu au plus tard le premier jour d’école maternelle des enfants.
Lorsque trois enfants ou plus naissent en même temps, les parents ont droit à cinq semaines supplémentaires de congé, qui doivent se terminer au plus tard la veille de l’âge de six ans de leur plus jeune enfant.
Dans le cas de l’adoption d’un enfant de moins de trois ans, elle est renouvelable dans les conditions et circonstances suivantes :
Le congé parental à la suite de l’adoption d’un seul enfant ou de jumeaux peut être prolongé deux fois, mais il doit prendre fin au plus tard trois ans après l’arrivée des enfants.
Le congé parental peut être prolongé cinq fois au total pour les parents adoptifs de trois enfants ou plus, et il doit prendre fin au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
L’adoption d’un ou de plusieurs enfants âgés de trois à seize ans donne droit au parent adoptif à un congé sans solde pouvant aller jusqu’à un an, mais ce congé n’est pas renouvelable.
Ceux qui souhaitent prolonger leur congé parental doivent le faire par écrit à leur employeur. Un mois avant la fin de la première période, le salarié doit en faire la demande auprès de l’entreprise. Le travailleur peut choisir :
augmenter les congés ou réduire les heures de travail;
ajuster son congé parental de temps plein à temps partiel, ou vice versa.
Rémunération des travailleurs, y compris les salaires et autres avantages :
L’employé ne reçoit pas de salaire pendant son congé parental. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un salaire qui reflète le nombre d’heures qu’ils y consacrent.
L’ancienneté de l’employé n’est aucunement affectée par la suspension du contrat et il conserve tous ses avantages antérieurs pendant la durée du congé.
Travailler toute sa vie pour une retraite précaire, c'est une réalité pour de nombreux Français qui n'en peuvent plus. Cette injustice sera réparée : pic.twitter.com/sqFaSrib9A
— Élysée (@Elysee) April 26, 2019
Toutefois, si l’emploi d’un employé est résilié, l’entreprise n’est pas tenue de continuer à contribuer au 401 (k) ou à un autre régime de retraite de l’employé. Il est libre de renoncer à ses droits ou de les exercer.
Les droits acquis ou acquis de l’employé à la date du début du congé parental demeurent en vigueur et continuent de s’accumuler jusqu’à la fin du congé parental, quelle que soit la durée du congé. Cependant, il ne recevra plus de salaire pendant son congé parental.