quelles démarches pour congé parental L’employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper de son nouveau-né ou de son enfant nouvellement adopté. Il y a des exigences d’ancienneté, mais dans ce cas, il a droit à un congé parental. La durée du congé est calculée au prorata pour chaque enfant supplémentaire né ou adopté au cours de la même période.
Lorsque je pars en congé de maternité ou de paternité, j’ai l’intention de :
La prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreparE) aide à compenser la perte de salaire si vous devez arrêter ou réduire votre travail pour vous occuper de vos enfants.
Consultez la page dédiée pour plus d’informations sur les critères d’allocation de PreParE, les montants des paiements et le calendrier de réception.
Que dois-je faire?
Travailler pour mon entreprise:
Tous les employés ayant au moins un an de service à la date d’accouchement sont admissibles à un congé parental payé.
La demande doit être envoyée par courrier recommandé avec un accusé de réception demandé ou remise personnellement contre décharge.
Pour ces raisons, il est impératif que vous fournissiez :
Si le congé ne commence pas juste après la fin du congé de maternité ou d’adoption, il doit être demandé au moins deux mois à l’avance.
La lettre doit également expliquer si le congé parental demandé sera complet ou partiel et pour combien de temps.
La Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS) est une bonne ressource pour plus de détails sur ce sujet.
Dans mon café :
À la fin de votre congé de maternité, soumettez votre demande. Si vous choisissez de prendre un congé réduit pour des raisons parentales, votre entreprise remplira une partie de ce formulaire. Remplissez le formulaire de demande PreparE pour la prestation partagée d’éducation des enfants et retournez-le, accompagné des documents requis, aux FAC pour demander la prestation.
Quant au reste de vos requêtes
Voici ce que nous pensons:
Les deux programmes, Shared Child Education Benefit et Complementary Free Choice of Childcare, fonctionnent-ils ensemble pour que l’on puisse travailler à temps partiel avec une assistante maternelle ?
Avec un niveau d’efficacité de 80 %, les deux services peuvent être intégrés de manière transparente. La valeur du Cmg (supplément en mode soins) sera réduite de moitié si votre taux d’emploi tombe à 50%.
J’ai droit à une aide au logement. Ce sera mon premier enfant, donc j’aimerais prendre un congé du travail pour me concentrer sur l’éducation de mon nouveau-né pendant les six premiers mois. Quels facteurs entrent en ligne de compte dans la détermination de mon allocation mensuelle de logement? Dans certains cas, votre éligibilité à l’aide au logement peut changer si vous avez un enfant et décidez de réduire vos activités professionnelles. En effet, pendant le congé parental, une partie de vos revenus n’est pas prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à l’aide au logement.
La méthode la plus simple consiste à effectuer une simulation sur notre site Web pour voir si vous êtes éligible à l’aide au logement; Si vous le faites, vous pouvez soumettre une demande en ligne.
Vous pouvez obtenir le PreParE pour un maximum de 6 mois pendant votre congé parental (et 6 mois pour votre conjoint).
Vous devez avoir cotisé au moins 8 trimestres au cours des 2 dernières années pour avoir droit à cette prestation lors de la naissance de votre premier enfant.
Avec cette deuxième grossesse, je suis éligible à la prime d’activité (PA). J’espère prendre un peu de temps pour élever ma famille. Que se passe-t-il s’il y a un changement dans mes prestations? La naissance d’un enfant peut entraîner une modification de votre bonus d’activité. Si vous nous informez de la naissance de votre bébé, nous pouvons mettre à jour votre dossier immédiatement. Faites-nous savoir immédiatement si votre situation a changé et n’hésitez pas à planifier une réunion avec nos experts pour discuter des détails.
En attendant, visitez cette page pour exécuter des simulations correctes qui révéleront vos avantages futurs.
Je suis une mère dont l’enfant de deux mois a subi une intervention chirurgicale d’urgence peu après sa naissance. J’aimerais prendre un congé parental pour m’occuper de lui, mais je ne suis pas sûr d’être admissible aux prestations de PreParE. Y aurait-il une autre aide à laquelle j’aurais droit?
Vous pouvez être admissible à l’allocation journalière de présence parentale (Ajpp) si PreParE n’est pas une option pour vous. Un document médical doit confirmer que la maladie de l’enfant nécessite la présence constante du gardien et le recours à des mesures restrictives.
Dans le cadre d’un congé parental de présence, l’Ajpp peut être accordée au parent qui suspend temporairement son activité professionnelle afin de s’occuper de son enfant.
Ce congé parental est disponible quelle que soit l’ancienneté. Plus de détails sur ces vacances sont disponibles auprès de Dreets.
Veuillez garder à l’esprit que l’Ajpp et le PreParE sont incompatibles l’un avec l’autre.