quelles démarches pour un congé parental L’employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper de son nouveau-né ou de son enfant nouvellement adopté. Dans ces circonstances, il a droit à un congé parental en fonction de son ancienneté. Il existe une échelle mobile pour la durée du congé basée sur le nombre d’enfants nés ou adoptés en même temps.
Qui est admissible au congé parental?
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période de temps pendant laquelle un nouveau parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper de son nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, il suffit d’avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’arrivée de l’enfant dans le ménage (avant que l’enfant n’atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– Lorsque cette condition d’ancienneté est remplie, peu importe la taille d’une entreprise, l’employeur doit accorder ce congé. Le travailleur peut demander un congé complet, ou il peut travailler moins d’heures (voir notre question n2). L’employeur n’a pas le droit de s’opposer à cette option ou à l’horaire de travail choisi (il doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! Pour pouvoir être réintégré après un congé, un salarié doit soit retrouver le même poste pour lequel il a été embauché initialement, soit un poste au moins aussi rémunérateur (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Consultez notre guide utile pour plus d’informations sur le congé parental.
Congé parental à temps partiel ou à temps plein?
Le congé parental se décline en deux versions : soit une pause complète du travail dans lequel le contrat de l’employé est mis en attente, soit un horaire de travail réduit d’au moins 16 heures par semaine.
Qui fait l’appel? Le travailleur peut choisir son horaire préféré, qu’il s’agisse d’un congé à temps plein ou d’heures réduites. L’entreprise n’a pas le droit de s’y opposer. Lorsque le congé d’un employé est renouvelé (voir question n° 3), il a la possibilité de passer d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein.
Pouvez-vous établir votre propre horaire de travail à temps partiel? Si le salarié est libre de déterminer lui-même la durée de ses équipes, lui et l’employeur doivent convenir d’un mode de répartition du temps de travail (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Sauf accord contraire de l’employeur ou disposition d’un accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise, pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé), le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) sauf accord de l’employeur.
Consultez notre guide utile pour plus d’informations sur le congé parental.
Combien de temps exactement les parents s’absentent-ils du travail?
Un examen attentif de la durée souhaitée du congé est justifié avant de soumettre une demande de congé parental.
Selon la loi, la première année ne peut pas dépasser douze mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Deux termes supplémentaires peuvent être ajoutés au terme initial. Les congés payés sont utilisés en continu, même lorsqu’ils sont renouvelés. Il n’y a pas de limite de temps fixée pour le congé parental, mais il doit se terminer au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Si l’enfant adopté avait moins de trois ans lorsqu’il est entré dans le foyer, la période de congé ne peut excéder trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
De nombreux bébés nés en même temps…
Le congé parental peut être prolongé dans cette situation jusqu’à l’inscription de l’enfant à la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a au moins trois enfants adoptés ou confiés en vue de leur adoption (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
C’est intéressant à apprendre! Une année supplémentaire de congé peut être accordée en cas de maladie grave, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.
Est-il possible de raccourcir vos vacances? À moins d’avoir la permission de votre patron, non. Toutefois, le décès d’un enfant ou une diminution significative des ressources du ménage peuvent être considérés comme des exceptions en vertu du Code du travail (sans rapport avec le congé). Par la suite, le travailleur peut choisir de retourner à son ancien travail; convertir la totalité de leur congé parental en travail à temps partiel; ou, avec la permission de l’employeur, ajuster la durée de son horaire à temps partiel.
Consultez notre guide utile pour plus d’informations sur le congé parental.
S’agit-il d’un congé payé pour les parents?
Légalement, il n’est pas possible de continuer à recevoir une rémunération pendant le congé parental. Il y a cependant des entreprises où des conditions contractuelles plus clémentes s’appliquent. Votre employeur est la meilleure source d’information dans cette situation.
En outre, l’employé peut exercer tous les droits CET que l’entreprise peut avoir établis.
Consultez notre aide-mémoire pratique pour plus d’informations sur le compte épargne temps pratique et efficace (CET).
Quelle aide recevons-nous des FAC, le cas échéant? La CAF fournit une aide financière sous la forme de l’allocation partagée d’éducation de l’enfant (PreparE) aux parents qui renoncent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans. Par conséquent, il peut être accordé pour une période totale ou partielle de congé parental. Cependant, vous devez faire preuve de prudence, car la durée du paiement dépend de la situation de la famille et du nombre d’enfants à charge. Par conséquent, il ne correspond pas nécessairement à la durée choisie du congé parental. qui pourrait être assez long. Pour les familles avec un enfant, l’aide est fournie pour un total de 12 mois (six mois par parent) avant le premier anniversaire de l’enfant. Le congé parental est généralement accordé jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, bien qu’il puisse durer plus longtemps.