quels sont les démarches pour se mettre en congé parental Un employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Dans ces circonstances, il a droit à un congé parental en fonction de son ancienneté. La durée du congé est proportionnelle au nombre de nouveau-nés ou d’enfants nouvellement adoptés.
Comment puis-je demander un congé parental?
En raison de votre droit légal au congé parental, tout ce que vous avez à faire pour en profiter est d’en informer votre employeur. Vous devez lui donner un préavis d’au moins un mois si vous prévoyez prendre un congé parental immédiatement après la fin de son congé de maternité ou d’adoption. Vous devez lui donner avis de votre demande de report du début de son congé parental au moins deux mois avant la date à laquelle vous prévoyez qu’il commence. Vous devez préciser dans votre lettre si votre congé sera intermittent ou continu, et pour combien de temps. Vous pouvez soumettre votre demande par courrier recommandé avec un accusé de réception, ou vous pouvez la remettre en main propre en échange de frais.
Pour être admissible à un horaire de congé parental réduit, vous devez travailler au moins 16 heures par semaine pour l’entreprise, et vous ne pouvez réduire vos heures qu’à 80 % du temps plein.
Processus de résiliation ou de modification du congé parental
Selon la loi, il existe des scénarios spécifiques dans lesquels la durée du congé parental peut être raccourcie. Par conséquent, le congé parental peut être prolongé jusqu’à une année supplémentaire, après le troisième anniversaire de l’enfant, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de quatre ans, en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité grave de l’enfant. Les adoptions d’enfants de moins de trois ans durent quatre ans; celles des enfants de plus de trois ans durent deux ans. Un certificat médical officiel doit attester de la gravité de la blessure ou de la maladie et confirmer que l’enfant a besoin d’une surveillance constante en raison de son état. Vous avez le droit de retourner à votre travail d’origine, de travailler à temps partiel pendant votre congé parental complet ou de modifier la durée de votre emploi à temps partiel avec le consentement de votre employeur si l’enfant décède ou s’il y a une réduction importante des ressources de votre ménage (par exemple, l’un de vous est au chômage). Si vous devez mettre fin à votre congé parental ou le modifier, vous devez en informer votre employeur par écrit au moins un mois à l’avance.
À qui s’applique le congé parental?
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période pendant laquelle un parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper d’un nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, vous n’avez besoin que d’avoir été avec l’entreprise pendant un an à compter de la date de naissance de votre enfant ou, dans le cas de l’adoption, à compter de la date à laquelle il a emménagé avec vous (s’il avait moins de 16 ans à l’époque).
– Lorsque cette condition d’ancienneté est remplie, peu importe la taille d’une entreprise, l’employeur doit accorder ce congé. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). L’employeur n’a pas le droit de s’opposer à cette option ou à l’horaire de travail choisi (il doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! Après la fin de leur congé, les salariés sont censés reprendre leurs postes précédents ou ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Prendre un congé complet ou un horaire réduit pendant le congé parental?
Il existe deux types de congé parental: une interruption complète du travail au cours de laquelle toutes les responsabilités et obligations du contrat de travail sont suspendues, et une pause partielle au cours de laquelle le salarié travaille au moins 16 heures par semaine.
Qui fait l’appel? Le travailleur peut décider s’il veut des congés à temps plein ou des heures réduites. L’entreprise n’a pas le droit de s’y opposer. Lorsque le congé d’un employé est renouvelé (voir question n° 3), il a la possibilité de passer d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein.
Avez-vous l’occasion de choisir lorsque vous travaillez à temps partiel? Les employés ont une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais doivent convenir d’un horaire mutuellement acceptable avec leur employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé), sauf accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément.