quels sont les motifs valable pour rompre son congé parental Une fois qu’un nouvel enfant a été accueilli chez vous, vous avez décidé de prendre un congé pour vous concentrer sur votre rôle de parent. Sachez que vous pouvez négocier un délai plus court si vous devez retourner au travail plus tôt que la période initialement convenue. L’obtention de la permission de votre employeur peut être obligatoire, selon les circonstances entourant votre retour anticipé. Découvrez dans notre article les règles pour reprendre le travail de manière anticipée après avoir pris un congé parental. Nous fournissons également un modèle de lettre en format PDF pour toute personne qui souhaite demander un retour anticipé au travail.
Dois-je attendre la fin de mon congé parental pour retourner au travail?
Lorsqu’un parent prend congé, combien de temps a-t-il?
Selon l’article L.1225-48 du Code du travail, le congé parental peut durer au maximum 1 an au départ. Il doit être pris continuellement.
Il est renouvelable jusqu’à une année de plus à la fois. Le nombre d’enfants nouvellement nés ou adoptés à la fois déterminera le nombre de renouvellements possibles et la durée du contrat.
Il est possible que le nouveau mandat soit plus court que celui qui vient de se terminer.
Le congé pour les nouveaux parents après une naissance ou une adoption simple:
Le congé parental peut être prolongé deux fois, la dernière prolongation ayant lieu lorsque l’enfant atteint l’âge de trois ans ou, dans le cas d’un enfant adopté de moins de trois ans, trois ans après l’arrivée de l’enfant.
Veuillez noter que la période de congé pour adopter un enfant âgé de 3 à 16 ans est fixée à 1 an et ne peut être prolongée.
Lorsqu’il y a de nombreuses naissances ou adoptions, la durée pendant laquelle les parents s’absentent du travail est un sujet brûlant.
Le congé parental après la naissance ou l’adoption simultanée de deux enfants est renouvelable deux fois et se termine au plus tard à la première des dates suivantes : l’inscription de l’enfant à la maternelle ou ii) trois ans après l’arrivée des enfants à la maison, selon la première éventualité.
Le congé peut être prolongé jusqu’à cinq fois et doit prendre fin au plus tard au sixième anniversaire de l’enfant s’il y a naissances multiples ou adoptions simultanées d’au moins trois enfants.
Combien de temps les parents peuvent-ils s’absenter du travail si leur enfant est hospitalisé en raison d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident :
Selon l’article L.1225-49 du Code du travail, les parents dans les situations suivantes ont droit à une année supplémentaire de congé. Après cela, vous devrez obtenir une note du médecin indiquant que votre enfant doit être sous vos soins pendant une durée déterminée en raison de la gravité de la situation.
Un congé parental de trois mois est-il possible ?
Vous n’êtes pas obligé d’utiliser les 12 semaines de votre congé parental initial (qui est de 1 an). Vous avez la possibilité de prendre une pause plus courte d’un mois, trois mois ou même six mois. Vous avez jusqu’à un an pour faire ce choix.
La durée du congé parental peut augmenter ou diminuer à chaque renouvellement. Encore une fois, la période de renouvellement dépend de vous. Dans un délai de 12 mois maximum.
Retour rapide au travail :
Qu’en est-il de la fin anticipée du congé parental si possible? Une résiliation anticipée de votre congé de maternité est possible si vous et votre employeur êtes d’accord. Et dans ce scénario particulier, vous pouvez recommencer à travailler le plus tôt possible.
Au moins un mois avant la date prévue de reprise, les employés doivent soumettre une demande écrite à leur employeur pour une résiliation anticipée du congé parental.
Dans deux cas, cependant, il ne sera pas essentiel d’obtenir l’approbation de votre patron:
Au cas où l’enfant mourrait.
En cas de baisse drastique du revenu familial (pour une raison autre que le congé parental).
Le congé parental doit toujours être suivi d’un retour au même poste. Si cette option n’est pas réalisable, le travailleur doit en trouver une autre qui paie au moins autant.
Exemple d’une lettre demandant un retour au travail plus tôt
Si vous souhaitez terminer votre congé parental plus tôt, vous pouvez utiliser ce modèle de lettre pour plaider en sa faveur.
Comment présenter une demande et quand :
Cette demande est envoyée par le parent ou l’apprenti qui travaille à son employeur :
sur papier non chargé, par courrier recommandé, accusé de réception demandé, au plus tard deux mois avant le début du congé de maternité ou d’adoption.
Toute demande de ce type doit préciser :
référence au « congé parental après congé de maternité ou d’adoption (1er congé parental) »;
congé parental à temps plein, congé parental fractionné (auquel cas le salarié peut choisir l’aménagement du temps de travail souhaité), etc. et/ou un emploi partiel pendant le congé parental (dans ce cas, le salarié peut indiquer l’organisation du temps de travail souhaitée).