Willy atonio poids; Une enquête sur le thème de la performance sportive dans le rugby professionnel est présentée dans cet article qui interroge le réseau d’acteurs qui entourent les joueurs au quotidien. Les entraîneurs, les préparateurs physiques, les médecins et les physiothérapeutes font tous partie de ce réseau composite de professionnels. Après avoir posé cet enjeu fondateur pour l’organisation, l’enjeu structurant pour ses membres est leur capacité à se coordonner, à organiser des compétences hétérogènes, et à gérer des créneaux horaires de manière à ce que préparation physique et stratégie de prévention se confondent dans un dispositif de prise de risque.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Cat%C3%A9gorie:Pilier_(rugby_%C3%A0_XV)
Nous commençons par prendre en considération les aspects les plus importants de la culture du risque dans laquelle évoluent le personnel et les joueurs. L’analyse des outils de suivi et d’évaluation permet ensuite de déterminer les facteurs favorisant la santé libre des sportifs qui visent à atteindre des performances toujours plus élevées dans leur sport. Ensuite, nous aborderons les enjeux organisationnels de cette administration réseau, ce qui nous permettra d’aborder le sujet de l’efficacité de ces laboratoires de performance sportive dans leur travail.
La Ligue nationale de rugby et l’ensemble du groupe de professionnels que j’ai rencontrés ont eu la gentillesse d’accepter le défi de participer à ce projet de recherche. Je tiens également à exprimer ma gratitude à Philippe Urfalino, Pierre-Michel Menger et Patrick Mignon pour leur aide et leur soutien inestimables au cours des premières étapes de ce projet de recherche. Je tiens également à exprimer ma gratitude aux relecteurs anonymes de la revue pour leurs commentaires perspicaces sur les versions antérieures de ce travail.
L’une des conditions requises pour produire une performance sportive est l’activation des limites physiologiques et psychologiques de l’athlète dans la poursuite de l’exaltation de soi (Queval, 2004). L’arène sportive professionnelle apparaît dès le départ comme un véritable laboratoire où, dans le cadre d’un accord salarial, un ensemble unique de connaissances, de techniques, de valeurs et de normes sont réunis afin de maximiser la productivité du corps tout en minimisant le risque de blessure ou d’émaciation. une.
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Nous proposons dans cet article, qui s’appuie sur une recherche menée dans quatre clubs de rugby français disposant d’une équipe professionnelle à XV, d’aborder le sujet de la performance sportive en décrivant le réseau d’acteurs qui entourent et accompagnent le sportif au quotidien. Le travail de ce premier groupe de participants, qui comprend des médecins, des préparateurs physiques (PP), des kinésithérapeutes et des entraîneurs, se divise en deux grandes catégories : la préparation technique, mentale et physique d’une part, et le traitement et la prévention des blessures d’autre part. autre.
Le travail de ce premier groupe de participants, qui comprend des médecins, des préparateurs physiques (PP), des kinésithérapeutes et des entraîneurs, se divise en deux grandes catégories : le traitement et la prévention des blessures d’une part, et (Nixon, 1993 ; Rasera, 2012) . Nous démontrerons que l’enjeu structurant pour les membres de ce réseau réside dans leur capacité à coordonner, à fédérer des expertises hétérogènes et à gérer des délais compressés, aboutissant à la fusion progressive du travail de préparation, de la démarche de prévention et de la démarche médicale. soin que cet article aspire à diffuser. une
En utilisant le concept de dispositif développé par Michel Foucault (1994) dans notre démonstration, nous pouvons répondre à une exigence analytique : celle de réunir dans notre démonstration une variété de discours, de représentations, d’instruments de mesure, d’agencements spatiaux et temporels, d’énoncés scientifiques, et les injonctions morales.
Contrairement à la première définition de ce concept, qui place au cœur de la question de la contrainte et de l’exposition individuelles, le dispositif de prise de risques sera ici envisagé comme une ressource pour l’action, d’une manière plus proche de celle qui est actuellement utilisée en sociologie. des sciences et d’autres disciplines connexes (Akrich, 1992). Il faut donc comprendre non seulement ce qui est exigé et contrôlé, mais aussi ce qui est offert aux acteurs comme moyen d’échapper ou de résister aux contraintes du système.
Troisièmement, le choix d’une sociologie de la prise de risque (Peretti-Watel, 2003) correspond à notre volonté de rendre pleinement compte de la composante émotionnelle de l’engagement des adhérents dans leur travail, dont nous montrerons qu’elle modifie significativement leur perception des risques professionnels. La préservation de la santé d’un travailleur sportif est principalement le résultat d’années d’efforts de sa part pour adapter son corps et ses capacités mentales aux exigences uniques de son environnement de travail hautement compétitif.
Alternativement, puisqu’il nécessite le démantèlement des normes établies, le processus d’adaptation lui-même est source de difficultés. Les nombreuses études qui ont été menées sur ce comportement atypique s’accordent toutes sur la nécessité d’insister sur sa composante politique. La prise de risques involontaires (Raveneau, 2006) correspond à un renversement de l’ordre établi, a repositionnement des frontières — edgework (Lyng, 1990) —, et véritable acte de libération entre ordre et chaos.
René Ranger «J’espère. Redevenir All Black
L’athlète et son entourage expriment, à travers leurs propres dispositions à prendre des risques, une recherche d’authenticité, un désir de réaliser son propre potentiel et un désir d’indépendance (Lyng, 1990 ; Simon, 2002). Ce comportement diffère de ce que la communauté de la santé publique appelle la “conduite à haut risque”, qui fait référence à l’incapacité d’un individu à respecter un ensemble de règles.
4La professionnalisation du rugby, avec sa logique d’optimisation et ses effets sur le corps des sportifs, a en effet placé le sujet de la prise et de la gestion des risques au premier plan des préoccupations de tous les acteurs de l’administration sportive. La description rapide de l’évolution de ce marché sur plus d’une décennie donne une première idée de l’ampleur des bouleversements induits par l’avènement du professionnalisme.
5En 1995, le rugby à XV est élevé au rang de sport professionnel (Chaix, 2004 ; Fleuriel et Vincent, 2006). En 1998, la Ligue nationale de rugby (LNR), entité chargée de superviser le secteur du rugby professionnel1, ainsi que l’Association des joueurs de rugby professionnels (Provale), sont créées. C’est dans ce cadre qu’ils signent en 2005 un accord collectif dans lequel sont, entre autres, précisés les paramètres juridiques des contrats à durée déterminée, aussi appelés contrats d’usage, dans le secteur du sport professionnel.
Cette convention collective prévoit, et cela a été présenté par le syndicat des joueurs comme une avancée significative, l’imposition de périodes de repos obligatoires tout au long et entre les saisons afin de protéger la santé des joueurs. Sur un plan purement économique, cette tendance à la professionnalisation s’est traduite par une augmentation constante des budgets des clubs, des droits de diffusion, des salaires des joueurs et du nombre de joueurs en championnat.
Entre 2002 et 2012, le produit d’exploitation des clubs a augmenté de 192 %, avec un taux de croissance annuel moyen de 11,1 % sur la même période. En dix ans, le prix de diffusion d’une seule saison de championnat est passé de 19,5 millions d’euros (en 2004) à 71 millions d’euros (en 2016). (en 2014). Le nombre moyen de spectateurs par match lors de la saison 2001-2002 était de 4 400, tandis que le nombre moyen de spectateurs par match lors de la saison 2012-2013 était de 13 200. Depuis 2001-2002, la somme moyenne versée aux joueurs a augmenté de 125 % sur une base club par club, « principalement en raison d’une augmentation du salaire moyen, avec une accélération de la tendance au cours des quatre dernières saisons ». 3.
D’autre part, une augmentation de 200 pour cent du salaire horaire moyen pour les personnes employées dans la catégorie “personnel technique” (médecins, kinésithérapeutes, kinésithérapeutes, etc.). D’autre part, l’augmentation du nombre de « formateurs » de 340 % au cours de la même période (voir Figure 1) est principalement attribuable à la multiplication des contrats.