quelle différence entre congé maternité et congé parental En tant que parent, la naissance d’un enfant est une occasion mémorable. Beaucoup de temps et d’efforts devraient être consacrés à rendre la maison accueillante pour le nouvel arrivant et à adapter le parent à la nouvelle routine.
Vous avez droit à un congé en vertu de la Loi sur les normes du travail si votre enfant vient de naître ou devrait naître bientôt. Dans cet article, nous passerons en revue les différents types de congés que vous pouvez prendre, la durée de chacun d’eux, la façon d’en informer votre employeur, les avantages que vous pourriez obtenir pendant votre absence et vos droits lorsque vous retournerez au travail.
Les protections juridiques et les responsabilités de l’employée pendant la grossesse
Où en sont mes droits et ceux de mon employeur pendant que je continue à travailler pendant ma grossesse?
Vous avez droit à autant de jours de congé de maladie non payé pendant votre grossesse que nécessaire. L’avis de l’employeur doit être donné sans délai.
S’il y a des risques pour la mère ou l’enfant pendant la grossesse, l’employeur doit trouver un autre travail pour vous. Cela n’affectera en rien la durée pendant laquelle vous êtes admissible à prendre congé à des fins de maternité.
À compter de la sixième semaine précédant la date prévue de votre accouchement, votre employeur peut demander une preuve écrite que vous êtes en assez bonne santé pour retourner au travail. Votre employeur peut légalement exiger que vous preniez un congé de maternité par écrit si vous ne fournissez pas ce certificat dans les 8 jours suivant sa demande.
Il est important de vous familiariser avec les différents types de congés disponibles avant de commencer à planifier vos vacances.
Lorsqu’un parent prend congé, est-ce considéré comme un congé de maternité ou de paternité, ou autre chose?
Les mères au sens biologique sont les seules à avoir droit au congé de maternité. Il est utilisé pendant la grossesse et la période post-partum. Le congé parental est une option après le congé de maternité.
Seuls les pères biologiques ont droit au congé de paternité. Cela se fait dans les jours et les semaines qui suivent l’accouchement. Il est possible que le congé de maternité vienne après le congé de paternité.
Le congé familial est offert aux parents biologiques et adoptifs. Il y aura une période d’accent sur le nouveau-né. Peu importe que les deux parents travaillent pour la même entreprise ou non; Ils ont tous deux droit à un congé parental.
Indépendamment des trois types de congés dont il a été question précédemment, il y a le congé pris pour des raisons personnelles et familiales. Lisez notre article sur la prise de congés pour des raisons personnelles pour en savoir plus à ce sujet.
Le conjoint de la mère biologique a droit au congé de paternité et au congé parental dans les ménages comptant deux femmes. L’enfant, cependant, doit être le produit des efforts des parents, et le nom du conjoint doit apparaître sur l’acte de naissance.
Qui a droit à des vacances, le cas échéant?
La loi sur les normes du travail autorise le congé parental pour les employés, les travailleurs de la construction et les cadres supérieurs. Ces protections s’appliquent même si un employé n’est embauché que sur une base temporaire ou occasionnelle.
Les travailleurs du gouvernement fédéral ou des entreprises fédérales (comme les employés de banque) ne sont pas couverts par les termes de cet article. Le Code canadien du travail peut être consulté pour obtenir de plus amples renseignements sur les congés parentaux et les congés de maternité dans de telles situations.
Ceux qui travaillent pour eux-mêmes doivent faire leurs propres plans pour les vacances. Vous pouvez en savoir plus sur la classification juridique des entrepreneurs indépendants ici.
Les stagiaires qui ne sont pas rémunérés pour leur temps ne sont pas admissibles au congé parental. De même, toutes les personnes qui participent à un stage rémunéré ne sont pas protégées par ces règlements. Toutefois, si vous avez un enfant pendant ou après un stage, vous pourriez toujours être admissible à certains congés, comme ceux associés à la maternité, à la paternité et à l’adoption. Il est possible que vous puissiez également demander un traitement spécial. Si vous avez des questions sur la possibilité ou non d’une certaine action, vous devriez communiquer avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité.
Quand et pendant combien de temps puis-je prendre des vacances?
Aucun congé de maternité ne peut commencer avant 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement, et aucun congé de maternité ne peut dépasser 20 semaines après la naissance du bébé. Le congé peut commencer à tout moment avant ou après la naissance du bébé et durer jusqu’à 18 semaines au total.
Vous avez le droit de prendre un congé de paternité à tout moment au cours des 78 premières semaines suivant la naissance de votre enfant. Cinq semaines consécutives est le congé maximum autorisé.
Le congé parental pour un parent biologique peut commencer dès la semaine de la naissance du bébé et ne peut durer plus de 78 semaines. Les parents adoptifs peuvent prendre jusqu’à 78 semaines de congé sans solde, à compter de la semaine où leur enfant est confié à leur garde ou de la semaine où ils voyagent à l’extérieur du Québec pour venir le chercher. Il y a un plafond de 65 semaines consécutives pour les parents qui prennent congé.
Ces types de congés sont généralement pris en une seule fois, sans interruption, sauf indication contraire de l’employeur. Néanmoins, il existe des situations où le fractionnement du congé est permis sans l’approbation préalable de l’employeur. Enfin, vous n’êtes pas tenu d’utiliser tous vos jours de vacances légalement obligatoires.
Dans le tableau ci-dessous, vous pouvez voir combien de temps dure chaque type de congé et quand il doit être retourné. Bien que votre employeur n’ait pas à accepter votre demande de congé de maternité plus long, il est dans son intérêt de le faire.
Après avoir découvert que personne ne bénéficierait ni du dispositif où on commence à cotiser à 15 ans, ni du dispositif où on à 43 ans de smic, je suis stupéfaite de découvrir que personne ne bénéficiera du dispositif de prise en compte du congé parentalhttps://t.co/fr5PMJqT06
— StructuresMinimalistes (@Minimaliste13) January 24, 2023
Notez que le congé de maternité ou de paternité peut être complété par un congé parental. Vous n’avez pas à choisir entre le travail et le congé parental; Les deux se renforcent mutuellement. Cependant, il sera crucial de respecter les délais les plus longs autorisés par la loi.