quelle est la durée minimale dun congé parental Le congé parental peut durer aussi longtemps qu’un employé en a besoin, la première année étant la plus longue. Dans tous les cas, le congé peut être prolongé si nécessaire.
Le temps que les parents peuvent prendre pour s’occuper de leurs nouveau-nés ou de leurs enfants adoptés sera déterminé par le nombre d’enfants dans la famille.
Qui est admissible au congé parental est la première question que nous allons aborder.
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période pendant laquelle un parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper d’un nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, il suffit d’avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’arrivée de l’enfant dans le ménage (avant que l’enfant n’atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– Dans le cas où l’exigence d’ancienneté est remplie, l’employeur est tenu d’accorder le congé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). L’employeur n’a pas le droit de s’opposer à cette option ou à l’horaire de travail choisi (il doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! Après la fin de leur congé, les travailleurs sont censés soit reprendre leur poste précédent, soit ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Consultez le guide utile que nous avons élaboré pour en savoir plus sur le congé parental.
Quel est le mieux : une année complète de congé parental ou quelques mois ?
Le congé parental se décline en deux versions : soit une pause complète du travail dans lequel le contrat de l’employé est mis en attente, soit un horaire de travail réduit d’au moins 16 heures par semaine.
La question : Qui fait l’appel ? Nombre total de congés ou heures réduites? C’est au travailleur de décider ce qui fonctionne le mieux pour lui. S’y opposer serait illégal pour l’employeur. Un employé peut passer d’un emploi à temps partiel pendant son congé à un emploi à temps plein pendant le renouvellement de son congé (voir question 3).
Dans quelle mesure avez-vous votre mot à dire lorsque vous travaillez à temps partiel? Les employés disposent d’une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais doivent s’entendre avec leur employeur sur la façon dont leurs quarts de travail seront répartis (à défaut d’entente, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé) sans l’accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément.
Consultez le guide utile que nous avons élaboré pour en savoir plus sur le congé parental.
Réponse 3 : Quelle est la durée du congé parental?
Il est important de considérer combien de temps vous aurez besoin pour prendre soin d’un enfant avant de demander un congé parental.
Selon la loi, la première année du contrat ne peut pas dépasser douze mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Il est possible de prolonger votre contrat d’une année supplémentaire. Des congés continus sont pris, y compris les renouvellements. Il n’y a pas de limite de temps fixée pour le congé parental, mais il doit se terminer au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Si l’enfant adopté avait moins de trois ans lorsqu’il a rejoint la famille, la période de congé ne peut être supérieure à trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
Cas de naissances multiples…
Il est acceptable de prolonger le congé parental dans cette situation jusqu’à ce que les enfants commencent la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a au moins trois enfants adoptés ou confiés à l’intention d’adopter (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
C’est intéressant à savoir! Une année supplémentaire de congé peut être accordée en cas de maladie grave, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.
Avez-vous la possibilité d’écourter votre congé? À moins d’avoir la permission de votre patron, non. Néanmoins, la perte d’un enfant ou une diminution significative des ressources du ménage sont toutes deux considérées comme des « circonstances spéciales » en vertu du Code du travail (sans rapport avec le congé). Le travailleur peut alors choisir de retourner à son ancien travail; convertir la totalité de leur congé parental en travail à temps partiel; ou, avec la permission de l’employeur, ajuster la durée de son horaire à temps partiel.
Consultez le guide utile que nous avons élaboré pour en savoir plus sur le congé parental.
Y a-t-il une 4ème question sur le congé parental : est-il rémunéré ?
La loi ne garantit pas la stabilité financière des parents en congé. Cependant, dans certaines entreprises, des conditions contractuelles plus clémentes peuvent s’appliquer. Il est préférable de vérifier auprès de votre entreprise.
De même, le salarié peut exercer les droits de TEC que l’entreprise lui aurait concédés, si elle avait établi un tel plan.
Notre aide-mémoire pratique sur le compte d’épargne Easy Time (CET) contient toutes les informations dont vous avez besoin.
En quoi les FAC ont-elles été utiles? La CAF fournit un soutien financier sous la forme de la prestation partagée d’éducation des enfants (PreParE) aux parents qui renoncent ou réduisent leurs obligations de travail rémunéré afin d’élever un enfant de moins de trois ans. C’est pourquoi il est possible de l’obtenir pour une période complète ou partielle de congé parental. Mais marchez prudemment; La durée du versement est fonction du nombre d’enfants à charge et de la situation financière de la famille. Cela signifie que cela peut ou non correspondre à la durée pendant laquelle un parent s’absente du travail. (qui pourrait être un peu plus long). Si une famille a un enfant qui est entièrement à sa charge, l’aide sera versée pour un total de 12 mois, ou 6 mois pour chaque parent, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant. Mais les parents sont autorisés à s’absenter du travail jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.
Consultez le site Web des FAC, l’allocation partagée pour l’éducation des enfants (PreparE), pour plus de détails sur l’admissibilité, le paiement et le temps consacré à la préparation à l’école.
Quand et comment les parents devraient-ils demander un congé?
Demander un congé parental est aussi simple que d’envoyer une lettre à votre employeur par courrier certifié avec un accusé de réception demandé ou de remettre une lettre à votre employeur en personne et de la signer comme preuve de livraison. Si vous demandez un congé partiel, veuillez préciser le nombre d’heures par semaine, la date à laquelle vous souhaitez que votre congé commence et la durée de votre congé.
Après combien de temps, exactement? Les délais de présentation de cette demande sont : – un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ; – deux mois avant la prise du congé s’il ne commence pas immédiatement après la fin du congé de maternité ou d’adoption.
Voulez-vous prolonger votre temps libre? Le salarié qui souhaite prolonger deux fois son congé doit en informer préalablement son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception un mois avant la fin de son congé en cours. La travailleuse est également tenue de lui faire savoir si elle décide de réduire son congé parental de sa durée complète à un congé partiel à ce moment-là.